Компания жана командалар
Компания бөлүмдөрү LadVen OS ичиндеги жумуш түзүмүн аныктайт: порталда ким иштейт, кайсы бөлүмдөргө кирет, кайсы жумуш топторун жүргүзөт жана кайсы маалыматка жете алат. Бул түзүм тапшырмаларга, CRM-ге, документтерге, чаттарга, календарга, workflow-ларга жана отчетторго таасир берет.
Кайда жайгашкан
- Компания (
/company) - бөлүмдөргө, кызматкерлерге, укуктарга жана портал баптоолоруна тез кирүү; - Кызматкерлер (
/users) - колдонуучулар, профилдер, активдүүлүк, тил, убакыт алкагы жана укуктар; - Бөлүмдөр (
/departments) - уюм түзүмү, жетекчилер, катышуучулар жана бөлүмдөр арасындагы иш эрежелери; - Жумуш топтору (
/projects,/projects/:projectId) - жоба, кардар, багыт же ички демилге айланасындагы командалар.
Аракеттер ролго байланыштуу. Кызматкер өзүнө жеткиликтүү бөлүгүн гана көрүшү мүмкүн, ал эми администратор курамды, ролдорду жана укуктарды башкарат.
Кызматкерлер
Кызматкер профили кирүү жазуусу гана эмес. Ал иш үчүн ким жооптуу экенин, адам менен кантип байланышуу керектигин, кайсы бөлүмдө экенин жана кайсы аракеттер жеткиликтүү экенин көрсөтөт.
Кызматкерди кошуудан же өзгөртүүдөн мурда жумуш атын, байланыштарын, активдүүлүгүн, бөлүмдөрүн, кызматын, тилин, убакыт алкагын, администратор укуктарын жана модулдарга жеткилигин текшериңиз.
Бир жолку жеткилик маселесин чечүү үчүн администратор укуктарын бербеңиз. Чыныгы жоопкерчиликке туура келген ролду же аймакты баптаңыз.
Бөлүмдөр
Бөлүмдөр башкаруу түзүмүн сүрөттөйт: ким кимге баш ийет, багытты ким жетектейт жана иш деңгээлдер арасында кантип өтөт. Бул тапшырма берүү, эскалация, убакыт пландоо жана маалыматка жеткилик үчүн маанилүү.
Бөлүм атын, жетекчисин жана катышуучуларын актуалдуу кармаңыз. Кызматкер башка бөлүмгө өтсө, жаңы процесстер баштала электе түзүмдү жаңыртыңыз.
Жумуш топтору жана долбоорлор
Жумуш тобу адамдарды конкреттүү иш айланасына бириктирет: жоба, кардар, продукт, ички демилге же убактылуу команда. Топто катышуучуларды, ролдорду, көрүнүүнү жана абалды башкарууга болот.
Жумуш топторун бөлүмдөр арасындагы жеткилик, тапшырмалар, CRM, документтер жана чаттар үчүн жалпы контекст же долбоор мейкиндигинин так ээси керек болгондо колдонуңуз.
Ар бир майда тапшырмага топ түзбөңүз. Иш кыска болсо жана өзүнчө катышуучулар тизмеси керек болбосо, тапшырма же CRM жазуусу жетиштүү.
Жеткилик жана жоопкерчилик
Укуктар чыныгы жоопкерчиликти көрсөтүшү керек. Өзгөртүүдөн мурда жеткилик эмне үчүн керек экенин, кайсы аймакка тиешелүү экенин жана жыйынтык үчүн ким жооп берерин аныктаңыз.
Эгер колдонуучу ашыкча маалыматты көрсө же керектүү ишти көрбөсө, бөлүмдөрдү, жумуш топторун жана модуль саясаттарын текшериңиз.